Рабочая силаBPM

​Один партнер для всех ваших потребностей в области кадрового делопроизводства

Панели

Панель администратора
Панель сотрудника
Панель сделок
Панель лидов

CRM

CRM для клиентов, контактов, мероприятий и заказов для кандидатов.

Подбор персонала

Вся информация о кандидатах в одном месте, мастер CV, онлайн резюме с QR-кодом,  автоматизация подбора персонала, отбор заявок, аналитика найма, оптимизированный процесс ввода в должность

Управление персоналом

Управление персоналом, документами, ввод в должность, мероприятиями и ежемесячные отчеты.

Проживание

Управление проживанием персонала, местоположение, плата, единицы и коммунальные услуги.

Зарплата

​Управление рабочим временем, больничными, отпусками​,  ежемесячные отчеты о транзакциях.

Активы

Управление активами компании.

Расходы

Управление расходами персонала, доходы и ежемесячный отчет.

Обучение

Профессиональные учебные курсы, уроки, тесты, вопросы и ответы и 
результаты тестов для вашего персонала.

​Задачи и Календари

​Управление списком дел, мероприятиями и обучением в виде календаря.

​Многопользовательский

​Многопользовательское решение для компаний с множеством филиалов.

Отчеты

​Ежемесячная и годовая статистика и отчетность по параметрам фильтра.

​Звонки 24 часа / 7 дней
(372) 5366-8789
info@neuromatic.eu

​What drives us

Sample text. Click to select the text box. Click again or double click to start editing the text.

01. ​Recruitment Staffing

Q: What is recruitment and staffing?

A: Recruitment and staffing involve sourcing, screening, and selecting qualified candidates for job openings within an organization. Staffing may also include temporary, contract, and permanent hiring solutions.

Q: How does your recruitment process work?

A: Our process includes understanding client needs, sourcing candidates, conducting screenings and interviews, performing background checks if needed, and supporting onboarding for successful hires.

Q: What industries do you specialize in?

A: We specialize in various industries, including but not limited to IT, healthcare, finance, manufacturing, retail, and customer service.

02. Compensation Management

Compensation management refers to the strategic approach organizations use to plan, implement, and maintain employee pay and benefits. It ensures fair, competitive, and compliant compensation for employees while supporting business objectives.

Why is compensation management important?

Effective compensation management helps:

  • Attract and retain top talent
  • Motivate and reward employee performance
  • Ensure internal equity and external competitiveness
  • Maintain legal compliance with labor laws
  • Compensation typically includes:
    • Base salary: Fixed pay for performing job duties
    • Incentives: Bonuses, profit-sharing, and commissions
    • Benefits: Health insurance, retirement plans, and paid time off
    • Non-monetary rewards: Career development and recognition programs
03. Training Development

1. What is workplace training development?

Workplace training development refers to the process of designing, delivering, and evaluating training programs to enhance employees' skills, knowledge, and performance. The goal is to align workforce capabilities with organizational objectives.

2. Why is workplace training development important?

Workplace training helps improve employee efficiency, engagement, and job satisfaction. It also ensures that employees remain up-to-date with industry trends, technological advancements, and compliance requirements.

3. What types of training programs are available?

Common types of workplace training include:

  • Onboarding and Orientation: For new employees to understand company culture and processes.

  • Skill Development: Focused on enhancing specific job-related skills.

  • Compliance Training: Covers legal and safety regulations.

  • Leadership Training: Prepares employees for managerial roles.

  • Soft Skills Training: Focuses on communication, teamwork, and problem-solving.

  • Technical Training: Teaches specialized tools and technologies.

04. Performance Management

Recruitment Performance Management refers to the systematic evaluation and optimization of recruiting processes and outcomes. It involves tracking metrics, analyzing data, and implementing strategies to improve the efficiency and effectiveness of hiring efforts.

Effective recruitment performance management helps organizations:

  • Identify bottlenecks in the hiring process

  • Improve the candidate experience

  • Reduce time-to-fill positions

  • Lower hiring costs

  • Enhance the quality of hires

  • Important recruitment metrics include:

    • Time to Fill: Duration from job posting to offer acceptance

    • Cost per Hire: Total expenses incurred per hire

    • Quality of Hire: Performance and retention of new hires

    • Offer Acceptance Rate: Percentage of candidates who accept job offers

    • Source of Hire: Effectiveness of hiring channels

    • Candidate Experience Score: Feedback from candidates about the hiring process

    • To enhance recruitment performance:

      • Use data analytics to monitor key performance indicators (KPIs)

      • Automate repetitive tasks with applicant tracking systems (ATS)

      • Standardize and streamline hiring processes

      • Provide interviewer training to improve candidate assessments

      • Optimize sourcing strategies based on performance data

Почему выбирать НР BPM Сюит

Основные преимущества:
1. Комплексная Автоматизация:
Упростите и автоматизируйте рутинные процессы управления персоналом, начиная с найма и заканчивая увольнением сотрудников, позволяя вашей команде управления персоналом сосредоточиться на стратегических целях.
2. Плавная Интеграция:
Легко интегрировать с вашими существующими системами для плавного и унифицированного опыта.
3. Улучшенный Опыт Сотрудников:
Предоставьте сотрудникам инструменты самообслуживания и мгновенный доступ к информации, способствующие вовлеченности и удовлетворению.
4. Принятие Решений на Основе Данных:
Получите действенные инсайты из настраиваемых инструментов управления и аналитики, обеспечивающие более умные решения в области персонала.

ПОПРОБОВАТЬ СЕЙЧАС​